Директор строительной фирмы

Моё видение, основанное на личном опыте:

Так же суть его мировоззрения по отношению работников – это лошадки, которые должны просить минимум и приносить максимум. Если этой гармонии не наблюдается работник кандидат на увольнение. Те работник должен в перспективе приносит стабильный сверх доход, тогда директор сам может остановиться, что бы поздороваться.
Другая суть его – это искажать информацию, в пользу своей выгоды, те лгать как заказчику, так и работнику, который приглашается на работу
Еще то что с ним договориться можно, например по поводу оплаты труда, другое дело не всегда есть допуск к нему для простых, эти допуски могут «охраняются» паразитами среднего звена
Ему выгодно платить одному паразитарному работнику, который ходит по головам, вытаскивает «бесплатно» информацию и работу от работающих, и выдает как плод своего бессонного труда. Такой человек пасет и стрижет «стадо работающих» и получает за это зарплату. Есть люди которые сознательно ходят по головам и где-то через год становиться у ног директора манипулируя его сознанием, выбивают себе деньги и служебную машину. Если директор лопух и позволяет это, то внутри организации нарастает недовольство и может «разрушаться»
У директора всегда правая рука — «милая» бухгалтер, которая знает все тайны. Это бухгалтер имеет власть и может оказать воздействие на него по вопросам принятия или увольнения.